求职择业的方法与技巧

求职择业的方法与技巧一、用人单位对人才的要求（一）吃苦品质（吃苦耐劳的意志品质）（二）专业知识（扎实的专业技能）（三）团队精神（团结合作的工作作风）（四）诚信意识（诚实守信的原则）（五）能力素质（综合素质的体现）二、求职的方式（一）自荐1、口头自荐2、电话自荐：电话礼仪3、书面自荐：简历、自荐信4、网上自荐：网上求职信5、广告自荐（二）推荐三、大学生求职前需要做的工作（一）客观地进行自我评价高职大学生应该根据社会的需要，结合自已的实际，在求职中客观地认识自我，对自已的综合能力有一个全面的评价，做到心中有数。自我评价（二）注意外在的形象1、服装服装能显示人的职业，爱好、社会地位、信仰观念、文化修养、生活习惯等。从装束上可看出人的性格特征，即“视其装而知其人。”服装作为一种信号和身体本身的信号相同引人注意，传递信息的速度比语言文字要快，在交际活动中给人以第一印象。可见，装饰已成为一种有特殊意义的“交际语言”。中国人在服装上，以干净、整洁、朴素、大方、自然为美，如胡乱穿衣服，则会有损于自己的形象。2、美容美容是现代社会人际交往中，进行情感交流的一种形式美。人们用饰品和美容来塑造自己的交际形象。可使交际者显示风采。所以，品和美容已成为人们追求外表美的一种重要手段。美容要根据自己的年龄、性格、气质来选择美容方法。在娱乐场所，淡妆浓妆都可以。职业女性，以淡妆为好。欧美妇女化妆比较艳丽，中国女性追求的是淡雅、自然的美容风格。面试不同的职业对化妆有不同的要求。3、饰品饰品往往向人们表明一种情感，有时在寻觅沟通者。面试时不要佩戴夸张的饰品，大学生应聘最好不要佩戴饰品。4、气味气味是人际交往中的一种非语言符号，也是一种交际语言。气味对人们的情绪影响很大，人对气味敏感，是人的自然属性，是本能的反映。注意气味，能有助于人际交往。大学生应聘时应保持个人的清洁，不要散发出臭味，不应用气味浓郁的香水，（三）设法了解用人单位1、了解的途径(1)学校就业指导人员(2)朋友和亲戚(3)所在行业的从业人员(4)各行各业的资料2、对用人单位进行研究的内容用人单位地理位置、生产经营状况、文化背景、发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度以及对毕业生的具体安排使用意图等，最好有内部资料。面试人员的个人风格、爱好，当天的心情。（四）预先准备面试时言语沟通的内容1、打招呼初次见面，由于是陌生人，一句真心的问候，会让对方感到亲切，消除对方的陌生感，让对方觉得你是个有修养的人。初次见面一般应用“您好”、“你好”、“久仰”等来问候他人。使用恰当的问候语，能让对方感觉到自己受到尊重乘胜前进愉快的心理，促使人际交往的顺利进行。２、面试时常见的提问(1)自我评价提问方式：“你主要的优缺点是什么？”“你最大的长处和弱点分别是什么？最些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？”等。分析：这类问题旨在了解求职者的优势和劣势，同时可以看出求职者的价值观，以及能否对自己做出客观的评价。这是每次面试时必问的问题。在看应聘资料时，招聘者应该已经大致了解了你的简历，询问这类问题，一是为了让应聘者因为熟悉的内容而放松心情，另一方面主要看你的语言表达能力、综合归纳能力等，因此，回答时最忌讳像“流水账”一样，将简历再背诵一遍，而应当突出重点，尤其是应针对应聘单位的情况有所选择、有所侧重，从而证明你是该职位秦适合的人选。刚踏出校门的社会新鲜人，面对这个问题时可能觉得无从谈起。其实，对于尚无实际工作经验的应征者，面试者无从询问“工作”本身的专业性问题，但是他可以由你在课业上的表现、所选修的课程以及所参加的社团活动等方面，来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。回答策略：应聘者介绍自己的长处时，不需要过分谦虚，要举例说明并结合所应聘的岗位谈自己的优点。暴露缺点时，要运用正确的回应技巧，做到适度、婉转、能够提供改善自己不足的方案。要求你自我介绍学历、简历等。介绍时要强调专业性优势，说出自己的理想，向往与所求工作者的投合之处，焦点要集中在最近的收获上。语言要简练。不要过多涉及其他方面。时间以三四分钟为主。回答这一问题是要注意体现自己健康的心理。优点应强调与工作有关的技能和性格，避免抽象的陈述。(2)求职动机提问方式：“为什么应聘这份工作？”“你对我们公司有多少了解？”“你为什么想为我们工作？”“你怎么知道这份工作和我们这个组织的？”“除了本公司外，你还应聘了哪些公司？”“你认为这份工作最吸引你的是哪些地方？不吸引你的是哪些地方？”等。分析:这类问题旨在发现求职者对应聘岗位（单位）的态度、了解程度和求职诚意，并在此基础上判断求职者是否对获得这个职位有足够的动力和信心。这是用人单位对你心理的试探，从而了解你求职的真实目的和要求。要说出用人单位有何优点和特点，正因为这样，我才来这里求职。比如说“我觉得你们单位实力雄厚，上下一心，领导得力，适于一切有才干的开青年人发展”。这类话就较为得体，因而容易成功。回答策略：最不妙的回答是你详细地叙述你与单位同事的不合、原单位老板的低劣、以及薪资太低等，对原单位的事情，应该尽量少说坏话，否则，招聘单位会担心你有一天也会说他的坏话。要回答好此类问题，需要求职者对应聘岗位（单位）有较深入的了解。应该向考官表明应聘岗位对自己有强烈的吸引力，自己有足够的专业知识和技能来完成工作，并提供能验证自己观点的事例。回答过程要始终表现出对求职岗位（单位）的热情、诚意和愿望参考回答：“从我的经历来看，贵公司提供的是最适合我的一份工作。我一直在关注贵公司，也一直希望能有这样的面试机会。我拥有的技能可以证明我非常适合这一职位，比如，……（事例证明）”“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。建议你把加入一家新公司的理由说成是事业发展的需要，理想的回答诸如“这份工作更具有挑战性”、“我渴望接触更多的人”、“在原单位里我感觉还有很多力量没能使出来”。总之，你应当极力说明你的才能、个性、理想更为适合从事应聘的这种新职业，或是为了达到某一种长远目标你想多积累经验。(3)成功经历提问方式：“谈谈你经历中最值得自豪的事情”“竞争对你的成就有什么积极或者消极的影响？”“在你的学习（工作）的经历中，哪些因素是取得事业成功的关键，为什么？”“在这里工作六个月后，你期望在这个岗位上取得什么样的成绩？”等。分析：成功经历是进入优秀企业的最重要的前提。这类问题旨在通过了解求职者以往取得的成绩，判断其事业心、责任感和敬业精神等，求职者选择谈论的事情将揭示出他的道德标准、价值观、工作方式，甚至可以反映出影响其成功的因素，同时也可能反映出存在的缺陷。回答策略：有效地向考官证明自己是一个有成功经历的人，会增加面试成功的概率。一方面，要尽量找到自己的经历与岗位的需求之间的联系；另一方面，要选择自己过去所经历的一件事或参加的一项活动来进行说明，并重点介绍自己在活动中所扮演的角承担的责付出的辛劳和取得的收获等，以此来说明自己有能力，事业心和责任心很强，具有协调性，重团队精神。参考回答：“面对每一次竞争，我都是竭尽全力，全身心地投入，这是我获得成功的法宝。我曾代表班级参加演讲比赛……”(4)人格品行提问方式：“能介绍你的朋友吗？”“你身边的人都怎样评价你？”“你和同事（朋友）怎样相处？”“你会帮助自己的竞争对手吗？等。分析：这类问题旨在通过求职者的回答了解求职者的人品、性格、价值观、人生态度等。回答策略：要向考官表明自己是一个积极向上的人，有良好的个人修养，待人诚恳，讲信用，有责任感，值得信赖，从而反映出自己是一个成熟的应聘者。一定要提供一个真实的事例，虚假的事例只会损害自己的形象。参考回答：“我很重视自己身边的每一个人，在我看来彼此的信赖是最重要的。即使是在一个充满竞争的环境中，我都会尽力照顾和我在一个团队里的人。进入一个新的团队，我会想办法了解每一个人的长处，当他们有困难时我会伸出援助之手，当然我在需要时也会向他们求助。”(5)业余爱好和特长提问方式：“请谈谈你的业余爱好，有何特长？”“你最近读了什么书？”“描述一部你看过的、确实对你有启迪的电影”“说说你放弃的一个兴趣”“假如你有许多业余时间，你会怎样利用它？”“什么业余活动有利于你将工作做得更好？”等。分析：这类问题业余爱好表面上是一个无关紧要的问题，但可以通过应试者对此问题的回答，了解应试者的个性、与人共事的能力。回答策略：你可以借此机会告诉招聘者你所具备的与众不同的特殊本领，如会多门外语，计算机上有独到研究，甚至包括唱歌、打球等业余爱好，回答这类问题时你最好能够举出几个显示你的特长的具体事例，既显得轻松自然，又表现出你的自信。找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。回答问题时，不要泛泛而谈，最好提供一些与求职岗位工作有联系的特长和爱好，以证明对专业领域的最新发展状况的把握，能够良好地管理自己的时间，表达你对生活的热爱，展现个人的魅力等。参考回答：“拥有大量的业余时间是再好不过的事情了，也许我会去旅行，学另一门语言，我还会学更多的有关会计学的课程。”(6)工作能力提问方式：“如果你被录取了，你将如何开展工作？”“为了实现自己的目标你会怎样努力工作？”“你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？”分析：这类问题是为了了解求职者的工作能力、组织能力、管理能力、计划能力等，同时通过回答确认求职者是否是一个努力工作的人，最终判断求职者是否适合岗位需求。回答策略：回答这个问题的关键在于要显示出自己履行责任的意愿和能力，并能通过具体的案例反映自己的计划和组织能力，同时要表明求职者管理个人事务的能力。这类题目主要是考察你的人际交往能力、组织能力、领导能力。如果你曾担任过班长、学生委员、足球队长等社会职务，这些经历对你的应聘成功很有帮助。一个人在组织中与其他成员的协调能力和沟通能力是每一个招聘单位都相当看重的问题。具有良好人际适应能力的人往往能团结和带动组织中的其他成员进行工作。工作中许多项目的完成均要通过各个成员的相互协助，并且良好的人际适应能力也有利于和外界的联络。对这类题目要照实说明，没有千万不要编造。参考回答：“同所有现实目标一样，我的目标经常改变。我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自己的计划。比如，我每五年就制定一项个人计划，这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。每六个月我就回顾一下自己的进展，然后做出必要的修改。很明显，我当前的计划就是实现职业转变，也就是找到更满意的工作。除此之外，我已经实现了近期制定的个人目标。”(7)应变能力提问方式：“你没有工作经验，而我们希望得到一名熟手。”“我们只聘用漂亮的女生，你好像不太合适？”“当你确信自己是正确的，但是其他人不赞同你时，你会怎样做？”“假如你未被录用，你会怎么想？”等。分析:这类问题可以考察求职者面对突发情况的应变反应能力和机敏程度，以及恰当处理反对观点、承受额外压力的能力和自信程度。回答策略：遇到这类问题时，尽可能发表积极的看法，表明自己能够对压力和变化做出良好的反应。参考回答：“在从事有价值的工作时，任何人都会在工作中不时的遇到压力。我能够应付一定量的压力，甚至在有些情况下还可以承受极大的压力。对我来说，应对压力的关键是找到一种方法控制形势，从而减轻压力的剧烈程度——通过这种方式，压力就不会影响我。我知道任何工作都有压力，我会在压力下工作的很好。”(8)在经济上的要求提问方式：你对薪水有什么要求？分析：这是应聘者相当关心的问题，怎样回答才能既充分表达了自己的愿望和要求，又能给对方留下好的印象?回答策略：一般而言，对方没有提及这方面的问题时，求职者不宜主动提到报酬问题，回答这类问题，要注意分寸，既不要提得太高，那样会使对方认为你狂妄而没有自知之明，也不要提得太低，一方面不符合你的愿望，另一方面会显得你对自身的价值信心不足。在回答这类问题之前，你就应该对该单位的薪金情况有一个大致的了解，最好在