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工伤事故报告5篇本文是网友为大家精心挑选的1篇关于“工伤事故报告5篇”的文章,希望我的建议能够对您有所帮助请收藏以备查看。按理说,经历过总有感悟和收获,为了更好的完成下一项工作。报告的使用成为日常生活的常态,报告主要是全面系统地去汇报自己一个阶段的学习工作。工伤事故报告1发生工伤事故后除了要马上对受伤职工进行救治、停工进行安全检查外,还有一件事也是需要用人单位及时做的,就是马上向劳动部门报告工伤事故。那么发生工伤事故如何向劳动部门报告呢?详细内容请大家阅读下文。一、发生工伤事故如何向劳动部门报告工伤事故又称劳动事故,有广义、狭义之分。在狭义上,国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”;除此之外,广义的工伤事故还包括职业病。企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇到特殊情况,申请期限可以延长至30日。工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请,可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的`,工伤职工或其亲属可以直接报送申请。二、工伤索赔途径有哪些1、双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后,单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定,在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务,受害人无须再经过其它程序。2、申请劳动仲裁。双方协商不了,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。3、民事诉讼程序。受害人不服仲裁裁决的,可以在15日内向人民法院起诉。发生工伤事故后及时向劳动行政部门报告是用人单位的义务,如果因报告迟延导致更多的不良后果发生,责任全部由用人单位承担。本篇文章由小编为大家整理编辑,希望能对您有所帮助。工伤事故报告2工伤事故分析报告是为了总结此次工伤事故发生的原因,自查是否还存在类似安全隐患并制定改正措施等等,接下来我们就来看看国家标准局对工伤事故分析报告书写的具体要求,希望对大家能有所帮助!工伤事故分析报告怎么写企业职工伤亡事故调查分析规则中华人民共和国国家标准gb6442—86(国家标准局1986年5月31日发布1987年2月1日起实施)本标准是劳动安全管理的基础标准,是对企业职工在生产劳动过程中发生的伤亡事故(含急性中毒事故)进行调查分析的依据。调查分析的目的是:掌握事故情况,查明事故原因,分清事故责任,拟定改进措施,防止事故重复发生。术语伤亡事故是指企业职工在生产劳动过程中,发生的人身伤害、急性中毒。2事故调查程序死亡、重伤事故,应按如下要求进行调查。轻伤事故的调查,可参照执行。现场处理事故发生后,应救护受伤害者,采取措施制止事故蔓延扩大。痕迹、状态,不得破坏。为抢救受伤害者需要移动现场某些物体时,必须做好现场标志。物证搜集碎片、残留物、致害物的位置等。时间、管理者。所有物件应保持原样,不准冲洗擦拭。对健康有危害的物品,应采取不损坏原始证据的安全防护措施。事故事实材料的搜集记录有关的材料a.发生事故的单位、地点、时间;b.受害人和肇事者的姓名、性别、年龄、文化程度、职业、技术等级、工龄、本工种工龄、支付工资的形式;c.受害人和肇事者的技术状况、接受安全教育情况;d.出事当天,受害者和肇事者什么时间开始工作、工作内容、工作量、作业程序、操作时的动作(或位置);e.受害人和肇事者过去的事故记录。设施等的性能和质量状况;b.使用的材料,必要时进行物理性能或化学性能实验与分析;c.有关设计和工艺方面的技术文件、工作指令和规章制度方面的资料及执行情况;d.关于工作环境方面的状况;包括照明、湿度、温度、通风、声响、色彩度、道路工作面状况以及工作环境中的有毒、有害物质取样分析记录;e.个人防护措施状况:应注意它的有效性、质量、使用范围;f.出事前受害人和肇事者的健康状况;g.其它可能与事故致因有关的细节或因素。证人材料搜集要尽快被调查者搜集材料。对证人的口述材料,应认真考证其真实程度。现场摄影显示残骸和受害者原始存息地的所有照片。地面和建筑物的伤痕,火灾引起损害的照片、冒顶下落物的空间等。事故现场全貌。利用摄影或录相,以提供较完善的信息内容。流程图、受害者位置图等。3事故分析事故分析步骤整理和阅读调查材料。按以下七项内容进行分析:见《企业职工伤亡事故分类标准》(gb6441—86)附录a。a.受伤部位b.受伤性质c.起因物d.致害物e.伤害方式f.不安全状态g.不安全行为确定事故的直接原因。确定事故的间接原则。确定事故的责任者。事故原因分析属于下列情况者为直接原因。物质或环境的不安全状态;见《企业职工伤亡事故分类标准》gb6441—86附录a—a6不安全状态。人的不安全行为:见《企业职工伤亡事故分类标准》gb6441—86附录a—a7不安全行为。属于下列情况者为间接原因。建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计,施工和材料使用存在问题;教育培训不够,未经培训,缺乏或不懂安全操作技术知识;劳动组织不合理;对现场工作缺乏检查或指导错误;没有安全操作规程或不健全;没有或不认真实施事故防范措施;对事故隐患整改不力;其它。在分析事故时,应从直接原因入手,逐步深入到间接原因,从而掌握事故的全部原因。再分清主次,进行责任分析。事故责任分析根据事故调查所确认的事实,通过对直接原因和间接原因的分析,确定事故中的直接责任者和领导责任者;在直接责任和领导责任者中,根据其在事故发生过程中的作用,确定主要责任者;根据事故后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。4事故结案归档材料在事故处理结案后,应归档的事故资料如下:职工伤亡事故登记表;重伤事故调查报告书及批复;图纸、照片;技术鉴定和试验报告;人证材料;直接和间接经济损失材料;事故责任者的自述材料;医疗部门对伤亡人员诊断书;操作情况和设计资料;处分决定和受处分人员的检查材料;简报及文件;职务、单位。附录a事故分析的技术方法(补充件)事故树分析法(faulttreeanalysis略语为fta)又称事故逻辑分析,对事故进行分析和预测的一种方法。事故树分析法是对既定的生产系统或作业中可能出现的事故条件及可能导致的.灾害后果,按工艺流程,先后次序和因果关系绘成的程序方框图,即表示导致事故的各种因素之间的逻辑关系。用以分析系统的安全问题或系统运行的功能问题,并为判明事故发生的可能性和必然性之间的关系,提供的一种表达形式。事件树分析(eventtreeanalysis略语为eta事件树分析是一种归纳逻辑图。是决策树(decisiontree)在安全分析中的应用。它从事件的起始状态出发,按一定的顺序,逐步分析系统构成要素的状态(成功或失败)。并将要素的状态与系统的状态联系起来,进行比较,以查明系统的最后输出状态,从而展示事故的原因和发生条件。工伤事故报告32.事故发生时间:20xx年2月17日14:00到14:15冲床操作工泮雪琴在进行机壳钢板下料作业时,由于忽视安全操作规程,嫌安全夹使用影响送料速度,私自不用安全夹,在左手取料未及时收回的瞬间被冲压,后送医院拍片检查,医生诊断,造成左手食指软组织缺损的伤害。这是一起由于违反安全操作规程而引起的事故,本次工伤事故是人的不安全因素所致。1)员工操作时注意力不集中,思想麻痹;2)安全意识不强,不使用安全辅助工具操作冲压设备;3)未对泮某的行为进行制止,监护不到位;4)该车间对安全工作监管不严、对职工安全教育不够。7.事故的处理和预防事故重复发生的措施:这次安全事故后,于当天上午11时在金工车间召开事故现场分析会,针对我们公司的工人的安全意识差,安全管理力度不够的现状,现要求生产部加强2)整改各车间各项安全防护设施;3)加强车间安全防护巡查工作。杜绝各种安全隐患。1)对车间副主任王杰,罚款50元;2)对违反操作规程员工泮雪琴,罚款20元。工伤事故报告4事故时间2月23日下午17:00左右事故地点C3大巷事故类型顶板事故事故性质事故等级受伤人陈xx一、事故经过及原因分析(一)事故经过:6米左右。煤块滑落处有渗水滴水现象,煤块滑落的原因是煤块经水泡松脱落。(二)事故原因分析1、受伤人安全意识淡薄,真正做好自我保护措施,是事故发生的直接原因;2、施工队没有严格按照《作业规程》要求采取特殊支护是事故发生的主要原因;3、工作时施工人员未使用专用工具进行经常性的敲帮问顶,特别是对遇水地段没有严格进行敲帮问顶是事故发生的重要原因;4、同组工作人员工作配合不好,未及时发现隐患,消除隐患;5、锚杆队未按施工队要求进行帮锚护帮;6、区队领导未入井进行现场监督管理工作;7、安全部门监督管理不严,不到位;8、当班带班领导和安瓦员现场监督不到位,未及时发现安全隐患。9、技术部门没有及时下发开口通知单指导施工工作。当班相关人员二、事故造成的经济损失和损害(包括事故处理中所付出的代价):1、事故造成陈明松双腿不同程度骨折2、经济损失不明三、主要经验教训:1、顶板管理必须要严格,临时支护到位牢靠;2、现场管理不能马虎,发现问题必须及时解决排除,不安全不生产;3、要求严格执行敲帮问顶制度;4、现场监督管理必须要严格到位。四、预防事故再次发生的措施:1、要求矿技术部门对掘进队进行认真培训,要求施工队严格按照《煤矿安全规程》和《C3大巷作业规程》进行施工和支护,保证安全生产;2、要求掘进队充分利用班前会加强职工安全教育,落实矿上的要求并把工作点的具体情况讲清道明,对可能存在的安全隐患进行防范;3、区队长要严格执行跟班制度,及时发现隐患,消除隐患,时刻提醒督促施工人员做好安全防范工作,杜绝安全事故再次发生;4、要求各施工队必须无条件执行矿会议上布置的任务;5、要求当班安全员要尽职尽责,来回走动,加强工作面的安全监督,及时掌握工作面的动态,发现问题,处理隐患,保证施工安全。6、加强安全隐患整改的跟踪监督工作,对不整改或延缓整改的队组进行严厉惩处并勒令停产整改;7、严格执行矿领导下井带班制度,加强现场安全管理,对违章行为要大力打击。8、技术部门要加强技术指导工作,对不按技术要求施工的要及时指正。五、对肇事人或责任人处理的结论:1、当事人陈明松安全意识淡薄,未做好安全防范措施和自保工作不到位,负直接责任,罚款100元;2、当班班长方细宝没有真正落实好敲帮问顶工作,负现场管理责任,罚款100元;3、C3大巷施工承包人刘辉没有落实《C3大巷作业规程》要求,进行特殊支护,负有管理责任,罚款200元;4、当班队长张发金事发时未入井,现场监督和管理不到位,负有领导和现场管理责任,罚款300元;掘进队长贺兴忠负管理连带责任,罚款50元;5、锚杆队彭海建没有落实好掘进队交代的任务,负有一定的责任,罚款50元;6、掘进当班安全员何显忠监督不到位,负现场监督责任,罚款80元。7、技术科副总张邦才,副科长叶兴勇未及时下发开口通知单,负有技术指导责任,分别罚款100元;现场监督不到位,负有现场管理责任,罚款300元;9、安全矿长李治负有安全管理责任,罚款300元;生产副矿长李恒新负有管理连带责任,罚款200元;矿总工黄廷壮没有监督好技术科工作,技术指导不到位,负有技术指导责任,罚款200元;贺顺泽负有管理责任,罚款300元。工伤事故报告5工伤事故调查报告为范文网的会员投稿推荐,但愿对你的学习工作带来帮助。工伤事故调查报告范文篇1:事故发生后,公司领导及相关负责人立即赶往项目部,成立了事故处理小组,对事故处理进行详细部署,全力做好家属安抚工作,尽一切努力降低事故所造成的不良影响。其次,要求现场全面停工,由公司领导组织所有管理人员对现场安全进行拉网式排查整改,尤其对临边防护、楼层水平洞口防护、外挂架防护、卸料平台及大钢模、布料机等进行专项检查整改
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本文标题:工伤事故报告5篇
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